"Теміржолсу-Аягөз "ЖШС"Теміржолсу" АҚ техникалық сервистік қызмет көрсету шебері
Лауазымдық міндеттер:
Учаске шеберінің еңбек міндеттеріне мыналар кіреді: 1) Еңбек және атқарушылық тәртіпті сақтау; 2) Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау; 3) құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау; 4) басшылықтың тапсырмаларын орындау; 5) жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларда белгіленген іскерлік этика және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау; 6) өзіне және оның қарамағындағы қызметкерлерге ұқыптылық пен талапшылдық; 7) ЖШС-нің басқа қызметкерлеріне құрметпен қарау, әдеп нормаларын сақтау; 8) іскерлік қарым-қатынас нормаларынан ауытқуларға жол бермеу; 9) кәсіби қасиеттерін жетілдіру, еңбек міндеттерін орындауға бастамашылық пен шығармашылық көзқарас таныту, озық тәжірибені пайдалану, әріптестеріне Еңбек міндеттерін атқару кезінде қолдау көрсету; 10) әріптестер мен басшылардың сыны мен ескертулерін оң қабылдау, сондай-ақ жіберілген қателіктерді уақтылы мойындай білу; 11) Қазақстан Республикасы заңнамасының, мемлекеттік органдардың, Жалғыз акционердің актілерінің және ЖШС қызметіне қатысты өзге де құжаттардың нормалары мен талаптарын сақтау; 12) жанжалдарды болдырмай, ЖШС мүддесі үшін кәсіби функцияларды адал және ақылға қонымды, тиісті қамқорлықпен және сақтықпен орындау; 13) өзінің іске деген көзқарасы мен жеке мінез-құлқына ықпал ету, еңбек ұжымында тұрақты және оң моральдық-психологиялық жағдай жасау; 14) ЖШС-мен байланысты мәмілелерде, шарттарда, жобаларда немесе жергілікті актілерде көзделген тәртіппен өзге де мәселелерге байланысты кез келген коммерциялық немесе өзге де жеке мүдделілік (тікелей немесе жанама) туралы дереу хабардар ету; 15) Еңбек міндеттерін орындау кезінде жеке мүдделерін немесе жеке пайдасын емес, ЖШС мүдделерін сақтау; 16) ЖШС құпиялылық нормалары мен жергілікті актілерін бұзбай сенімді ақпаратты уақтылы ұсыну; 17) оның пайдалануындағы мүлікке ұқыпты қарау және оның сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ басқа да қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау; 18)ЖШС (жұмыс берушінің) еңбек шартының, корпоративтік басқару кодексінің және өзге де жергілікті актілерінің талаптарын сақтау; 19) жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарын сақтау; 20) жұмыс сызбаларына, өндірістік жоспарға, жұмыс жүргізу жобасына және нормативтік құжаттамаға сәйкес өз учаскесінде құрылыс-монтаждау жұмыстарының жоспарын орындау. 21) күрделі және ағымдағы жөндеуге жататын объектілер, сондай-ақ шарттық объектілер бойынша ақаулы актілерді, сметаларды және қабылдау актілерін жасау кезінде қатысу 22) учаскеде құрылыс машиналарын, көлік құралдарын, механизмдерді орынды пайдалану және материалдарды үнемді жұмсау. 23) бұйымдарды, материалдарды, конструкцияларды қабылдау, оларды сақтау және есепке алу. 24) бригадалар мен жекелеген қызметкерлерді учаскеге орналастыру, олардың өндірістік тапсырмаларын белгілейді, өндірістік нұсқаманы жүзеге асырады. 25) өндірістік тапсырмалардың күнделікті орындалуын және құрылыс материалдарының, бұйымдары мен конструкцияларының түсуін жедел есепке алуды ұйымдастыру. 26) еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы, Жабдықты техникалық пайдалану және электр қауіпсіздігі қағидалары бойынша өндірістік нұсқама мен Нұсқама жүргізу. 27) жұмыскерлер мен бригаданы айлабұйымдармен, құралдармен, Шағын механикаландыру құралдарымен, арнайы киіммен, қорғау құралдарымен және көлікпен қамтамасыз ету. 28) материалдарды, отынды және ЖЖМ есептен шығаруға есептер жасау. 29) ТМҚ, отын, ЖЖМ үнемдеу, жоғарыда көрсетілген мәселелер бойынша басшылық және заңнамалық актілерді бақылау жөніндегі іс-шараларды жасауға қатысуБіліктілік талаптары:
5. Жауапкершілік 1. Учаске шебері жеке жауапкершілікте болады: 1) Еңбек және атқарушылық тәртіпті бұзу; 2) оған еңбек шартымен, осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген Еңбек міндеттерін орындамауы немесе тиісінше орындамауы; 3) Қазақстан Республикасы заңнамасының және қоғамның жергілікті актілерінің талаптарын сақтамау.Қосымша талаптар:
Учаске шебері белгіленген тәртіппен құқылы: 1) Қоғам басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысуға; 2) лауазымдық міндеттер мәселелері бойынша Қоғамның басшылары мен мамандарына жүгінуге; 3) бөлімнің және жалпы қоғамның жұмысын жақсарту мәселесі бойынша ұсыныстар енгізуге; 4) құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен өзара іс-қимылды жүзеге асыруға, өзінің лауазымдық міндеттері үшін қажетті ақпарат пен құжаттарды алуға; 5) өз міндеттерінің шеңбері бойынша материалдар мен құжаттарды пайдалануға құқылы. 6) Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінен белгіленген тәртіппен құрылымдық бөлімшеге жүктелген міндеттерді және маманға жүктелген Еңбек міндеттерін іске асыру үшін қажетті құжаттар мен статистикалық, анықтамалық, талдамалық және басқа да ақпаратты алуға міндетті; 7) Құрылымдық бөлімшенің басшылығына құрылымдық бөлімшенің жұмысын жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізуге міндетті; 8) Еңбек міндеттерін атқару кезінде ақпаратты алу және/немесе беру мақсатында техникалық және өзге де құралдарды, компьютерлік, көшіру-көбейту және өзге де ұйымдастыру техникасын, тиісті байланыс және коммуникация жүйелерін пайдалануға; 9) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген тәртіппен кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және өз біліктілігін арттыруға; 10) қоғамның жергілікті актілеріне сәйкес Қоғам қызметкерлері үшін белгіленген барлық құқықтар мен жеңілдіктерді пайдалануға құқылы.
Бағыттар бойынша басшылық лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
-
Еңбек заңнамасының және ішкі нормативтік құжаттардың талаптарын ескере отырып, бос жұмыс орнына өтініш берген сәттен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде келесі құжаттарды ұсынуыңыз қажет:
- сотталмағандығы туралы анықтама;
- сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама,
-
Егер Сіз басшылық/басқару лауазымына үміткер болсаңыз, байланысты тараптар мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін рекрутердің сұранысы бойынша ұсынылған үлгілерге сәйкес құжаттарды 2 (екі) жұмыс күні ішінде ұсынуыңыз қажет.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.