Главный менеджер (16 грейд) функционального направления по корпоративному обучению филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»
Должностные обязанности:
- Реализует программы специализированной сертификации работников, с целью обеспечения непрерывной деятельности структурных подразделений и предприятий АО «НК «КТЖ» и его ДО сотрудников;
- Разрабатывает методологическую базу обучения (материалы, процедуры, правила, программы, концепции), с целью улучшения эффективности процесса обучения;
- Формирует Календарный план обучения и развития работников Компании: анализирует потребность в обучении и развитии персонала в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании;
- Осуществляет контроль и мониторинг расходов по обучению персонала по группе АО «НК «ҚТЖ»:
- Осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями АО «НК «КТЖ» и его дочерними организациями по вопросам обучения и повышения квалификации работников:
- Осуществляет взаимодействие с учебными заведениями (ВУЗ/СУЗ) РК и зарубежных стран, в части реализации мероприятий (корпоративные программы, Mini MBA, стажировка, дуальное обучение, прочее);
- Проводит анализ эффективности обучающих мероприятий, анализ эффективности тренеров, путем обработки оценочных форм;
- Реализует обучение по обязательным видам, которые регулируются законодательно;
- Проводит анализ статистики/ мониторинг за ведением статистики посещаемости Работниками обучающих мероприятий, средств, затрачиваемых на обучение и развитие, соблюдение норм участия;
- Проводит анализ эффективности обучающих мероприятий, анализ эффективности тренеров, путем обработки оценочных форм.
Квалификационные требования:
- Образование: Высшее
- Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
- Опыт работы: не менее 4 лет работы по профилю деятельности.
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
-
С учетом требований трудового законодательства и внутренних регламентов Вам необходимо предоставить в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента отклика на вакансию:
- справку о несудимости;
- справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления,
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов Вам необходимо представить в течение 2 (двух) рабочих дней документы согласно представленным шаблонам по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ».
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.