Главный менеджер (17 грейд) Департамента заимствований и по работе с инвесторами АО «НК «ҚТЖ»

Должностные обязанности:

• Занимается получением и подписанием мандатного письма (mandate letter); осуществляет работу по разработке соглашения об основных условиях сделки (Term sheet) в рамках привлечения займа;
• подготавливает и направляет материалы на Кредитный комитет, на Правление, Совет Директоров АО «НК «ҚТЖ» и Инвестиционо-стратегическый комитет (ИСК) АО «Самрук-Қазына»;
• занимается процессом регистрации кредитного соглашения в Национальном Банке РК;
• организовывает работу по заключению соглашения с процессуальным агентом;
• прорабатывает вопросы с государственными органами в части инвестирования средств Национального фонда в облигации АО «НК «ҚТЖ» для крупных инфраструктурных проектов;
• осуществляет сбор и анализ текущих рыночных условий на рынке ценных бумаг;
• проводит работу по согласованию Проспекта облигационной программы с инвесторами и структурными подразделениями Компании;
• заполняет и направляет заявку на биржу для резервирования дня для листинга облигации Компании/ДО;
• направляет необходимые материалы и письма для старта торгов по ценным бумагам Компании/ДО;
• осуществляет работу по получению положительного решения биржи для начала торгов по ценным бумагам Компании/ДО;
• проводит работу по заключению внутригрупповых договоров с дочерними организациями Общества по вопросам внутригрупповых облигаций (новые договора, внесение изменений в проспекты облигаций);
• проводит работу по согласованию и регистрации Проспекта на AIX, KASE и АРРФР;
• проводит раскрытие информации на биржах AIX, KASE, а также в ДФО; предоставляет всю необходимую информацию в рамках прохождения KYC;
• участвует в формировании и направлении отчета о ликвидности (liquidity report) рейтинговым агентствам в рамках ежегодной встречи;
• подготавливает презентации и актуальные материалы для встреч руководство с инвесторами и банками;
• осуществляет мониторинг и обеспечение своевременности выплат по кредитным обязательствам Компании и ее дочерних организаций путем составления платежного календаря в соответствии с графиками выплат.

Квалификационные требования:

• Образование: Высшее профессиональное по соответствующему профилю деятельности.
• Опыт работы: не менее 4 лет работы по профилю деятельности, в том числе опыт разработки/реализации стратегии/политики и/или участия в процессе создания систем управления по профилю деятельности.