Менеджер (14 грейд) ф.н. по труду филиала АО «НК «КТЖ» – «Главный вычислительный центр»

Должностные обязанности:

• Подготавливает приказы на выплату надбавок и доплат работников ГВЦ в соответствии с локальными актами Компании;
• рассчитывает корректировку внутренних компенсационных надбавок, доплат и надбавок;
• вводит в интегрированную систему SAP HRP в инфотип периодические выплаты компенсирующих надбавок, надбавок и доплат работников, согласно приказу;
• подготавливает приказы на выплату премии согласно Правилам оплаты труда, решений Правления Компании и протоколов калибровочной комиссии в соответствии с локальными актами Компании;
• выгружает и проверяет табеля учета рабочего времени из интегрированной системы SAP HRP в разрезе отделов для оплаты труда работников ГВЦ; 
• осуществляет сверку часов по оплате разъездного характера, в соответствии с ведомостями учета разъездов сменных работников по форме ФРУ №12 и маршрутным листам;
• осуществляет учет и сверку фактически отработанного времени сменных работников в автоматизированной системе «SAP HRP» в соответствии с предоставленным плановым графиком работы сменных работников; 
• осуществляет установление должностных окладов (тарифных ставок) по вновь принятым и переведенным работникам и пересмотра лагов;
• обеспечивает ежемесячный мониторинг по пересмотру лагов работников на тарифной системе оплаты труда, согласно изменениям в Правилах оплаты труда филиала АО «НК «ҚТЖ»;
• установление должностных окладов работникам при изменении штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой, схемами должностных окладов, фондом заработной платы с действующими нормативными документа.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
  •    Специальность в сфере: экономика; финансы; учет и аудит; менеджмент; организация и нормирование труда; статистика
  •    Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности