Главный менеджер (18 грейд) по работе с персоналом и оплате труда филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция интегрированного планирования»
- Реализует кадровую политику и кадровую стратегию АО «НК «ҚТЖ» в Филиал;
- вносит предложения в проекты документов, регламентирующие единую кадровую политику АО «НК «ҚТЖ»;
- проводит работы по обеспечению Филиала специалистами, требуемых специальностей и квалификации в соответствии с направлениями работы и структурой организации;
- участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
- проводит работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, оценки уровня компетенций, личных и деловых качеств и в проведении собеседования с кандидатами на вакантные должности;
- осуществляет изучение расстановки и использования специалистов, а также деловые качества работников с целью формирования резерва на выдвижение;
- организует работы и участвует в проведении оценочных процедур при формировании кадрового резерва;
- организует и проводит работы конкурсной комиссии;
- участвует в работе аттестационной, конкурсной и квалификационной комиссий;
- рассматривает, вносит предложения в Проекты, в части управления персоналом, в том числе по оптимизации персонала, путем проведения анализа текущего состояния функции управления персонала;
- выявляет риски по процессу управления персоналом, влияющие на достижение целей и задач;
- в выполненных работ по санаторно-курортному оздоровлению, детских оздоровительных лагерей отдыха, праздничных мероприятий;
- актуализирует по мере надобности нормативные акты филиала (по труду), издает приказы на доплату при производственной необходимости.
- Образование: высшее
- Специальность: Юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности
- Опыт работы: по профилю деятельности не менее 4 лет
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
-
С учетом требований трудового законодательства и внутренних регламентов Вам необходимо предоставить в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента отклика на вакансию:
- справку о несудимости;
- справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления,
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов Вам необходимо представить в течение 2 (двух) рабочих дней документы согласно представленным шаблонам по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ».
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.