Менеджер (15 Грейд) функционального направления организации и нормирования труда филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»

Должностные обязанности:

• Проводит работу по подготовке материалов нормативной численности персонала Компании по видам регулируемых услуг для предоставления в уполномоченный государственный орган в сфере естественных монополий, по структурным подразделениям и дочерним организациям, установленным руководством центра;
• проводит работу по защите в уполномоченном государственном органе в сфере естественных монополий нормативной численности персонала по видам регулируемых услуг, по структурным подразделениям и дочерним организациям, установленным руководством Центра;
• рассматривает вопросы по корректировке нормативной численности персонала при изменении объемов работы, организационно–технических условий труда и введении в эксплуатацию новых технических средств и участков;
• проводит работу по проверке правильности производства расчетов к применяемой технологии и объемам работ в разрезе цеховых подразделений (цехов/участков, станции и т.д.) при формировании и корректировках бюджета расходов Компании в части планов по труду и штатных расписаний;
• проводит работу по проведению проверки и анализа организации труда, нормативной численности персонала структурных подразделений и дочерних организаций Компании в разрезе цеховых подразделений (цехов/участков, станции и т.д.);
• готовит предложения к пересмотру нормативов по труду с учетом изменения технологии выполнения работ и  нормативных материалов по труду по аналогичным видам работ, разработанных специализированными нормативно-исследовательскими организациями, в том числе в странах СНГ;
• проводит работу по анализу штатной численности персонала по цеховым производственным подразделениям (участкам) с выработкой предложений по  рациональному штатному обеспечению численности персонала в целях обеспечения безопасности движения поездов, социальной стабильности и рационального распределения в Компании расходов на оплату труда и участвует в разработке планов мероприятий выравнивания штатной численности персонала с учетом нормативной численности ;
• проводит работу по выполнению планов мероприятий по мониторингу организации труда  и организационно-технических условий и экспертизы численности с подготовкой выводов, рекомендаций и предложений в целях исключения нарушений трудового законодательства;
• участвует в работе по подготовке материалов для актуализации Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих железнодорожного транспорта в части закрепленных структурных подразделения и дочерних организациях.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее;
• Специальность: экономика; финансы; учет и аудит; менеджмент; организация и нормирование труда; статистика;
• Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности.