Начальник сектора труда и заработной платы филиала «Сұңқар» АО «Пассажирские перевозки»

• Руководство деятельностью отдела, распределение обязанностей, возложенных на отдел между работниками, за координацию работы отдела
• Обеспечение организации работ по разработке проекта бюджета расходов фонда оплаты труда по основной деятельности в структурных подразделениях и в целом по отделению
• Организовать работу по контролю за ежемесячным расходом фонда оплаты труда и содержанию фактического контингента в целом по отделению и в разрезе структурных подразделений
• Возглавляет подготовку проектов перспективных, годовых, квартальных и месячных планов подразделений по всем видам деятельности, а также обосновании и расчетов к ним
• Организовать контроль за выполнением плана, участие отдела в разработке мероприятий по усилению режима экономии плана фонда оплаты труда
• Осуществлять контроль за своевременным выполнением работниками отдела порученных им заданий
• Своевременно готовить ответы на поступающие запросы руководства магистральной сети, государственных органов, граждан и юридических лиц по кругу вопросов, закрепленных за отделом
• Анализировать уровень среднемесячной заработной платы
• Обеспечивает оформление документации по нормированию труда, ее систематизацию и сохранность
• Организует работу по вовлечению рабочих и служащих к широкому участию в разработке, внедрении и освоении технически обоснованных норм труда, совершенствовании организации и оплаты труда и управления производством
• Осуществляет контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников
• Осуществляет контроль и анализ за соблюдением плана по труду в целом по отделению и по структурным подразделениям
• Осуществляет контроль и анализ за соблюдением плана по труду в целом по отделению и по структурным подразделениям
• Обеспечивает режим секретности и своевременного принятия мер по защите секретных и служебных мер от разглашения
• По кругу ведения работы дает консультацию, разъяснения и установки по вопросам оплаты труда
• Осуществляет работу по совершенствованию организации оплаты труда, материального и морального стимулирования
• Руководит работой по разработке проекта годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений и формирование бюджета в программе САП

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность: «Экономика», «Менеджмент», «Финансы»,  «учет и аудит», «организация и нормирование труда», «статистика».
• Опыт работы: По профилю деятельности: не менее 3 лет, либо в должности ведущего инженера не менее 5 лет