"Жолаушылар тасымалы "АҚ"Сұңқар" филиалының Еңбек және жалақы секторының бастығы

Лауазымдық міндеттер:

• Бөлім қызметіне басшылық жасау, бөлімге жүктелген міндеттерді қызметкерлер арасында бөлу, бөлім жұмысын үйлестіру.
• Құрылымдық бөлімшелерде және жалпы бөлімде негізгі қызмет түрлері бойынша еңбекақы қорының шығыстары бойынша бюджет жобасын әзірлеу бойынша жұмысты ұйымдастыруды қамтамасыз ету.
• Бөлімшеде және құрылымдық бөлімшелерде ай сайынғы еңбек ақы қорының жұмсалуын және нақты контингенттің сақталуын бақылау бойынша жұмысты ұйымдастыру.
• Барлық қызмет түрлері бойынша бөлімшелердің перспективалық, жылдық, тоқсандық және айлық жоспарларының жобаларын, сондай-ақ олар бойынша негіздемелер мен есептерді дайындауды басқарады.
• Жоспардың орындалуына бақылауды ұйымдастыру, еңбекақы қоры жоспарының жинақтау режимін күшейту бойынша іс-шараларды әзірлеуге бөлімнің қатысуы.
• Бөлім қызметкерлерінің өздеріне жүктелген тапсырмаларды уақытылы орындауын бақылауды жүзеге асыру
• Бөлімге жүктелген мәселелер ауқымы бойынша магистральдық желі басшылығынан, мемлекеттік органдардан, азаматтар мен заңды тұлғалардан келіп түскен өтініштерге уақытылы жауаптар дайындау.
• Орташа айлық жалақы деңгейін талдаңыз
• Еңбек нормалары бойынша құжаттаманы дайындауды, оның жүйеленуін және қауіпсіздігін қамтамасыз етеді
• Техникалық негізделген еңбек нормаларын әзірлеуге, енгізуге және әзірлеуге, еңбекті ұйымдастыру мен төлеуді және өндірісті басқаруды жетілдіруге жұмысшылар мен қызметкерлерді кеңінен тарту бойынша жұмысты ұйымдастырады.
• Жұмысшылардың еңбек және демалыс режимін сақтауын бақылауды жүзеге асырады
• Жалпы бөлім бойынша және құрылымдық бөлімшелер бойынша еңбек жоспарының сақталуына бақылауды және талдауды жүзеге асырады.
• Жалпы бөлім бойынша және құрылымдық бөлімшелер бойынша еңбек жоспарының сақталуына бақылауды және талдауды жүзеге асырады.
• Құпия режимін және құпия және қызметтік шараларды жария етуден қорғау шараларының уақтылы қабылдануын қамтамасыз етеді.
• Жұмыс көлемі бойынша еңбекке ақы төлеу мәселелері бойынша кеңестер, түсіндірмелер мен нұсқаулар береді
• Еңбекке ақы төлеуді, материалдық және моральдық ынталандыруды ұйымдастыруды жетілдіру бойынша жұмыс жүргізеді
• Ұйымның және оның бөлімшелерінің жылдық еңбек және жалақы жоспарларының жобасын әзірлеу және SAP бағдарламасында бюджетті қалыптастыру жұмыстарын басқарады.

Біліктілік талаптары:

• Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
• Мамандығы: «Экономика», «Менеджмент», «Қаржы», «Есеп және аудит», «Еңбекті ұйымдастыру және реттеу», «Статистика».
• Жұмыс тәжірбиесі: Қызмет түрі бойынша: кемінде 3 жыл немесе жетекші инженер лауазымында кемінде 5 жыл