Директор Департамента сопровождения преобразований филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Проектно-аналитический центр»
Должностные обязанности:
- Осуществляет общее руководство деятельностью Департамента сопровождения преобразований;
- Формирует стратегические приоритеты и направления деятельности департамента в рамках сопровождения организационных и цифровых преобразований;
- Обеспечивает разработку и внедрение методологии сопровождения организационных и цифровых преобразований;
- Обеспечивает координацию деятельности департамента с проектными офисами, функциональными и линейными подразделениями;
- Обеспечивает выстраивание системы сопровождения изменений (коммуникации, обучение, методология, мониторинг, работа со стейкхолдерами);
- Принимает управленческие решения по корректировке подходов к сопровождению преобразований на основе аналитики и обратной связи;
- Обеспечивает использование коммуникаций и PR как инструментов управления изменениями в рамках реализуемых инициатив;
- Организует проведение опросов и иных инструментов диагностики для оценки уровня вовлеченности персонала и готовности к изменениям;
- Обеспечивает взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами в целях формирования поддержки трансформационных инициатив;
- Осуществляет управление рисками, связанными с сопровождением изменений, и обеспечивает своевременную эскалацию проблемных вопросов;
- Обеспечивает подготовку аналитических и управленческих материалов по деятельности департамента для руководства Компании;
- Обеспечивает соблюдение требований локальных актов Компании, трудовой и исполнительской дисциплины в деятельности департамента;
- Обеспечивает формирование и контроль реализации планов коммуникационного сопровождения;
- Организует обучение и консультирование руководителей и агентов изменений;
- Обеспечивает мониторинг ключевых показателей (KPI) эффективности реализации инициатив по сопровождению изменений.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: экономика; менеджмент; социология; социальная работа; психология; филология; журналистика; связь с общественностью; международные отношения; переводческое дело; государственное управление; управление персоналом и/или железнодорожные специальности; юриспруденция.
- Опыт работы: не менее 6 лет работы по профилю деятельности, в том числе не менее 4 лет на руководящих должностях по профилю деятельности.
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
-
С учетом требований трудового законодательства и внутренних регламентов Вам необходимо предоставить в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента отклика на вакансию:
- справку о несудимости;
- справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления,
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов Вам необходимо представить в течение 2 (двух) рабочих дней документы согласно представленным шаблонам по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ».
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.