Главный специалист (по вопросам персонала) отдела по корпоративным вопросам филиала АО «KTZ Express» - «KTZE Северный» (г.Костанай)
Должностные обязанности:
- Координирует деятельность в области управления человеческими ресурсами и реализации кадровой политики;
- Планирует количественный и качественный состав персонала;
- Издаёт приказы по личному составу (о приеме, перемещении, расторжении, применении дисциплинарных взысканий, возложении обязанностей, о предоставлении всех видов отпусков, о командировании персонала);
- Оформляет трудовые отношения с персоналом и ведет учет административно-управленческого персонала Филиала, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и локальными актами Общества и Филиала;
- Формирует статистическую отчетность по персоналу (о составе и движении персонала);
- Формирует аналитические справки по фонду оплаты труда Филиала;
- Организует деятельность Комиссии по моральному и материальному стимулированию;
- Осуществляет мониторинг системы мотивации и стимулирования труда в Филиале и вносит предложения по ее совершенствованию;
- Организует работу по рассмотрению вопросов об оказании материальной помощи на заседании комиссии по социальным вопросам и вознаграждению, а также ведение протоколов по их решению;
- Контролирует проведение конкурсный отбор работников на вакантные должности Филиала, а также методологии профессиональной ориентации вновь принятых работников в целях сокращения сроков их адаптации и др.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: Юриспруденция; Социальная работа; Экономика; Менеджмент; Финансы; Государственное и местное управление; Психология; Организация и нормирование труда; Связь с общественностью; Социология; Политология; Управление персоналом и/или железнодорожные специальности
- Опыт работы: не менее 2 лет работы по профилю деятельности.
Дополнительные требования:
- Обязательно: знание государственного и русского языков,
- Желательно: наличие сертификатов в области кадрового делопроизводства, управление персоналом, HR.
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
-
С учетом требований трудового законодательства и внутренних регламентов Вам необходимо предоставить в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента отклика на вакансию:
- справку о несудимости;
- справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления,
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов Вам необходимо представить в течение 2 (двух) рабочих дней документы согласно представленным шаблонам по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ».
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.