Техникалық жолаушылар паркі учаскесі Астана "Вагонсервис"АҚ Жолаушылар вагондарын жөндеу жөніндегі Ақмола филиалы

Лауазымдық міндеттер:

сумен жабдықтау және жылыту жүйелерінің, биодәретханалардың ақауларын анықтау және жою мақсатында Жолаушылар вагондарына техникалық қызмет көрсетеді;
Жұмыс құралдары мен жабдықтарды жарамды күйде ұстау;
ақаулы бөлшектерді ауыстыру/жөндеу жолымен ТҚ-1,2 техникалық қызмет көрсету кезеңінде сумен жабдықтау, жылыту, биотуалет жүйелерінің ақауларын жояды
-сумен жылыту, бұл ретте құбырлардың, қосылыстардың, вентильдердің, крандардың, сорғылардың, тығыздағыштардың және тұтастай қазандықтың, жылыту құбырларының, торлы торлардың, калориферлер мен олардың түтіктерінің тігістерінің, түтін құбырларын бөлудің жай-күйі тексеріледі;
- жылыту және сумен жабдықтау жүйелерінің құбырлары мен арматурасы қосылыстарының ағуына жол берілмейді. Қажет болса, муфталар мен фланецті қосылыстарды, тығыздағыштарды қатайтыңыз немесе тығыздағыштарды, орамдарды және тығыздағыштарды ауыстырыңыз.
экологиялық таза дәретхана кешендерін тексеру және жөндеу кезінде барлық жұмыстар эчт пайдалану жөніндегі Басшылықтың талаптарына сәйкес жүргізіледі
санитариялық тораптардағы аралас қайнатқыштардың, крандардың, араластырғыштардың техникалық жай-күйін тексереді, анықталған жағдайда барлық ақауларды жояды
ВУ-8 нысанындағы борттық журналда белгіленген ақаулықтарды жояды.
KTZ HSE қосымшасында найзағай мен қауіпсіздік бюллетеньдерімен танысыңыз;

Қосымша талаптар:

1) Іскерлік әдеп кодексінде көзделген міндеттерді сақтау;
2) Еңбек және атқарушылық тәртіпті сақтау;
3) осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау;
4) құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау;
5) басшылықтың тапсырмаларын орындау;
6) қызметтік құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократизмнің көрінуіне жол бермеу, сондай-ақ олар бойынша Қоғамның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде қажетті шаралар қабылдау;
7) жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларда белгіленген іскерлік әдеп және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау;
8)еңбек шартының, корпоративтік басқару кодексінің және қоғамның (жұмыс берушінің) өзге де жергілікті актілерінің талаптарын сақтау;
9) Қазақстан Республикасы заңнамасының, мемлекеттік органдардың, Жалғыз акционердің актілерінің және қоғам қызметіне жататын өзге де құжаттардың нормалары мен талаптарын сақтау;
10) қоғамның құпиялылық нормалары мен жергілікті актілерін бұзбай, дұрыс ақпаратты уақтылы ұсыну;
11) оның пайдалануындағы мүлікке ұқыпты қарау және оның сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ басқа да қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау;
12) жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарын сақтау;
13) филиал қызметкері материалдық жауапты тұлға болып табылады және дербес жауапты болады:
А) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында белгіленген шектерде осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өзінің лауазымдық міндеттерін тиісінше орындамағаны және / немесе орындамағаны үшін;
b) осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді орындамағаны немесе уақтылы орындамағаны және (немесе) берілген құқықтарды пайдаланбағаны үшін;
c) Қазақстан Республикасының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде өз қызметі процесінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін;
d) ішкі еңбек тәртібі, Еңбекті қорғау, еңбек тәртібі қағидаларын, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өртке қарсы қауіпсіздік қағидаларын бұзғаны/сақтамағаны үшін;
e) коммерциялық құпияны және құпия ақпаратты сақтау жөніндегі қолданыстағы нұсқаулықтарды, бұйрықтар мен өкімдерді сақтамағаны үшін;
f) коммерциялық құпияға жататын ұйым (кәсіпорын/мекеме) туралы ақпаратты жария еткені үшін;
g) ұйымның (кәсіпорынның/мекеменің) ішкі нормативтік құжаттарының және басшылықтың заңды өкімдерінің талаптарын орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін;
t) берілген қызметтік өкілеттіктерді заңсыз пайдаланғаны, сондай-ақ оларды жеке мақсаттарда пайдаланғаны үшін;
k) Қазақстан Республикасының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген шектерде ұйымға (кәсіпорынға/мекемеге) материалдық залал келтіргені үшін.