Менеджер (15 Грейд) ф.н. по поиску и подбору персонала филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»

Зарплата не указана
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» г.Астана
Требуемый опыт работы: От 2 лет На период отсутствия работника, Полный день
Вакансия приостановлена
Временная должность
 

Создана:
05.05.2026   

Подано заявок:
40

   Детали конкурса

Должностные обязанности:

  • Координирует и организует процесс поиска и подбора персонала согласно Правил приема на работу и перевода на некоторые должности Компании и ее дочерних организаций.
  • Координирует и организует процесс поиска и подбора персонала на вакантные должности, подотчетные в своей деятельности Совету директоров, а также на должности уровня CEO-1, CEO-2 согласно Правил поиска и подбора персонала на должности, подотчетные в своей деятельности Совету директоров Компании, Корпоративному омбудсмену и Корпоративному секретарю, а также на должности CEO-1, CEO-2;
  • Мониторит работу кадровых служб группы Компании по осуществлению приема и перевода на вакантные должности производственного персонала;
  • Координирует работу по административной поддержке автоматизированной платформы рекрутинга: разрабатывает сценарий обработки обращений соискателей/кандидатов; анализирует предоставленную обратную связь от соискателей/ кандидатов по процессу отбора.
  • Организует работы по ротации внутреннего кадрового резерва, победителей «100 молодых лиц», преемников, Президентского молодежного кадрового резерва, высвобождаемых/высвобожденных работников, молодых специалистов, обучившихся по образовательному гранту Компании и прошедших дуальное обучение в группе Компании, выпускников программ по развитию молодых специалистов/управлению талантами, реализуемых под эгидой Компании/АО «Самрук-Қазына».
  • Оказывает методическую и консультационную помощь руководителям и работникам служб по управлению персоналом структурных подразделений Компании по вопросам, связанным с поиском и подбором персонала;
  • Участвует в Конкурсных комиссиях по отбору кадров на вакантные должности в филиалах и ДО АО «НК «ҚТЖ»;
  • Взаимодействует с учебными заведениями, участвует в ярмарках вакансии и мероприятиях для студентов, организация индивидуальных консультации по карьерным вопросам для привлечения выпускников на работу;
  • Разрабатывает информационные материалы и инструкции для рекрутеров, кадровых служб и соискателей;
  • Готовит информацию и ответы на жалобы и обращения граждан по вопросам, связанным с поиском и подбором персонала, в т. ч. на портале e-otinish. 

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
  • Опыт работы: не менее 2 лет работы по профилю деятельности.

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

  2. С учетом требований трудового законодательства и внутренних регламентов Вам необходимо предоставить в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента отклика на вакансию:

    • справку о несудимости;
    • справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления,

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов Вам необходимо представить в течение 2 (двух) рабочих дней документы согласно представленным шаблонам по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ».

  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.