Менеджер (15 Грейд) сектора по текущему ремонту и техническому сервисному обслуживанию АО «Теміржолсу»
Должностные обязанности:
- Формирует внутренние годовые и квартальные планы работ по техническому сервисному обслуживанию объектов железнодорожной инфраструктуры на основании действующих договоров технического сервисного обслуживания и перечня объектов, предоставленного Заказчиком (ЦЖС, ГП и ЦД);
- осуществляет проверку выполнения работ по техническому сервисному обслуживанию дочерними организациями Общества: проверяет корректность, полноту и своевременность предоставляемых отчётов, анализирует фактические данные по обслуживанию объектов;
- осуществляет проверку организации и проведения обследований объектов, подлежащих техническому сервисному обслуживанию, с документальным подтверждением фактического состояния и соответствия установленным нормативам;
- формирует калькуляции и материальные обоснования по заявкам, выходящим за пределы стоимости технического сервисного обслуживания (сверхнормативные работы), проводит анализ затрат и экономической целесообразности;
- осуществляет разработку и внедрение внутреннего регламента, порядков, инструкций и стандартов взаимодействия между дочерними организациями и Обществом по вопросам технического сервисного обслуживания, их актуализацию;
- обеспечивает подготовку и согласование технических требований и стандартов качества по техническому сервисному обслуживанию совместно с дочерними организациями Общества;
- выполняет сверку данных по объёмам и видам выполненных работ технического сервисного обслуживания с ЦЖС, ГП и ЦД, формирует сводную позицию Общества и передаёт её Заказчику для дальнейшего согласования;
- обеспечивает заключение договоров на оказание услуг по техническому сервисному обслуживанию, соблюдение дочерними организациями сроков, объёмов, требований по качеству работ в соответствии с договорной документацией;
- контролирует дочерние организации на предмет ведения журналов заявок, реестров оборудования и технической документации, их достоверность и своевременную актуализацию;
- подготавливает консолидацию и передачу в ЦЖС, ГП, ЦД сводной информации о ходе выполнения работ по техническому сервисному обслуживанию, о состоянии объектов и отклонениях.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: Водные ресурсы и водопользование; Теплоэнергетика, Транспорт, транспортная техника и технологии (Вагоны, Локомотивы и электроподвижной состав); Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт); Электротехника; Электроэнергетика; Стандартизация, метрология и сертификация; Безопасность жизнедеятельности и охрана окружающей среды; Строительство (Строительство железных дорог; путь и путевое хозяйство); Промышленно-гражданское строительство; Машиностроение (Технологические машины и оборудование) Инженерные системы; Экология; Теплоэнергетика
- Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
-
С учетом требований трудового законодательства и внутренних регламентов Вам необходимо предоставить в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента отклика на вакансию:
- справку о несудимости;
- справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления,
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов Вам необходимо представить в течение 2 (двух) рабочих дней документы согласно представленным шаблонам по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ».
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.