Техник 1 категорий Производственный участок №2 Тюлькубасская дистанция пути Жамбылское отделение магистральной сети Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»

Должностные обязанности:

техник 1 категории ПЧУ

1. Осуществляет контроль табеля учета рабочего времени и график по текущему содержанию пути и путевых устройств ф.ПУ-74.
2. Регулярно производит разбивки кривых участков пути и маркировку рельсов ПКЗ.
3. Один раз в месяц совместно с начальником участка проверяет состояние рельсовых цепей.

Ведет на околотках нормативную техническую документацию согласно приказа 182-ЦЗ и протокола 02/12 :

- рельсовая книга ПУ-2.

- журнал учета дефектных рельсов, лежащих в главных и приемо-отправочных путях ПУ-2 а.

- ведомость учета рельсов, снятых с главных путей по изломам, порокам и повреждениям ПУ-4.

- книга учета шпал, лежащих в пути ПУ-5.

- книга стрелочных переводов и глухих пересечении лежащих в пути ПУ-6.

- разъяснительную работу среди  населения,  живущих вблизи ж/д полотна (протокол, акт).

- разъяснительную работу  в учебных заведениях и детских садов. (протокол, акт)

- совместно с представителями ЛОВД проводит рейды на своих участках.(акт )

- подает заявку в МАИ о нарушивших  водителей проезд через переезд.

- производит маркировку плетей,      уложенных на своих участках.

Квалификационные требования:

• Образование: среднее (техническое и профессиональное) специальная подготовка по специальности
• Специальность в сфере: Строительство (Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство, Мосты и транспортные тоннели); Транспортное строительство; Транспорт, транспортная техника и технологии (Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудования)
• Опыт работы: без предъявления требований к стажу

Дополнительные требования:

• Дополнительные требования:
• В основные трудовые обязанности работника входят.
• 1) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины:
• 2) качественное и своевременное  исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
• 3) выполнение планов работы структурного подразделения:
• 4) выполнения поручений руководство:
• 5) недопущение проявлений бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии   решений, а также принятие по ним необходимых мер в сроки установленные локальными актами   Общества: 
• 6) содействие укреплению авторитета и имиджа Общества;
• 7) соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми   морально-этическими нормами:
• 8) пунктуальность и требовательность к себе и работникам, находящимся в его подчинении:
• 9) уважительное отношение к другим работникам Общества, соблюдение этических норм:
• 10) недопущение отклонение от норм делового общества:
• 11) совершенствование профессиональных качеств, проявление инициативы и творческого подхода к исполнению трудовых обязанностей, использование передового опыта, оказание поддержки коллегам при исполнении ими трудовых обязанностей.
• 12) позитивное восприятие критики и замечаний коллег и руководителей, а также умение своевременно признавать допущенные ошибки:
• 13) подтянутость аккуратность, соблюдение делового стиля одежды в период исполнения трудовых обязанностей:
• 14) соблюдение норм и требований законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов единственного акционера  и иных документов, относящихся к деятельности Общества:
• 15) выполнение профессиональных функций добросовестно и разумно, с должной заботой и осмотрительностью в интересах Общества и единого акционера, избегая конфликтов:
• 16) способствование своим отношением к делу и личным поведением созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в трудовом коллективе:
• 17) немедленное информирование о любой коммерческой или иной личной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Обществом, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном локальными актами общества:
• 18) неприятие участия в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется личная заинтересованность:
• 19) соблюдение интересов Общества, а не личных интересов или персональной выгоды при исполнении трудовых обязанностей;
• 20) своевременное предоставление достоверной информации без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Общества.
• 21) бережное отношение к находящемуся в его пользовании имуществу и обеспечение его сохранности, а также бережное отношение к имуществу других работников;
• 22) соблюдение требований трудового договора, кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Общества (работодателя);
• 23) соблюдение требований безопасности охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
• 24) В соответствие с Законом РК добросовестно выполняет трудовые обязанности, соблюдает трудовую дисциплину, выполняет требования по вопросам охраны труда и техники безопасности.