Темір жол станциясы бойынша маневрлік диспетчер Есиль станциясы, «Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамының – «Қостанай магистральдық желі бөлімшесі» филиалы

Лауазымдық міндеттер:

жоспардың орындалуын, поездар қозғалысы кестесін, ауысымдық тапсырманы құрастыру - ажырату бойынша поездарды қалыптастыру, беру-жинау жергілікті вагондарды талаптарына сәйкес ИДП, ПТЭ, ИСИ, станция жұмысының технологиялық процесін және техникалық құралдарды тиімді пайдалану, сақтау кезінде қозғалыс қауіпсіздігі мен қауіпсіздік техникасымен қамтамасыз етеді.

 - технологиялық нормаларын өңдеу поездар мен вагондардың станция жолдарында және жүк мекендерде назарын техникалық құралдарды пайдалану, локомотивтер, дөңесі, барынша қысқарту операцияаралық, ауысымаралық араларды және жалпы уақытын, вагондардың станцияда сақталуын қамтамасыз етеді.

- қалыптастыру және қайта құрылуымен поездар талаптарына сәйкес ИДП, ТПЕ, станция жұмысының технологиялық процесін бақылауды жүзеге асырады.

- поезд құрастырушылар бригадасын станцияның маневрлік аудандарына бөледі.

- нақты уақыты басталғаннан бастап аяқталғанға дейін маневрлік жұмыстың әрбір маневрлік локомотивтің, өнімсіз тоқтап әр маневр локомотивіне және жарыстар депо белгісі бар графикте орындалған маневрлік жұмысты бақылайды,

- станция жұмысының жеке операторлармен локомотивтік тарту қызмет көрсетуде кірме жолдар үйлесімділігі қамтамасыз етеді

- поезд локомотивтерінің және локомотив диспетчерлерінің поездарға тапсырысын уақытылы орындалуын, бөлімше бойынша кезекшілермен және учаскелік поезд диспетчерлерімен поездардың құрастыру бойынша жұмысын келісуімен қамтамасыз етеді.

Біліктілік талаптары:

Қосымша талаптар:

• іскерлік этика Кодексінде қаралған міндеттерді сақтау;
• еңбек және атқару тәртібін сақтау;
• осы лауазымдық нұсқаулықта қаралған еңбек міндеттерін сапалы және өз уақытында орындау;
• құрылымдық бөлімшелердің жұмыс жоспарын орындау;
• басшылықтың тапсырмасын орындау;
• шешім қабылдау мен қызметтік құжаттарды қарағанда бюрократияның болуын жібермеу, сондай-ақ Қоғамның жергілікті актісімен белгіленген мерзімінде оларға қажетті шараларды қабылдау;
• жалпылама қабылданған моральды-этикалық нормамен белгіленген іскерлік этика мен корпоративтік мәдени нормасын сақтау;

• еңбек шартының, корпоративтік басқарма кодексінің және Қоғамның басқа жергілікті актілерінің талаптарын сақтау;