"ҚТЖ "ҰК" АҚ - "Көп функционалды қызмет көрсету орталығы" филиалының персоналды іздеу және іріктеу жөніндегі функционалдық бағытының бас менеджері (17 Грейд)
Лауазымдық міндеттер:
- "ҚТЖ "ҰК" АҚ және оның еншілес ұйымдары үшін персоналды іздеу және іріктеу процесін үйлестіру;
- Ішкі жергілікті актілерге сәйкес CEO-1 CEO-2 деңгейі "ҚТЖ "ҰК" АҚ Директорлар кеңесіне өз қызметінде есеп беретін басшылардың бос лауазымдарына персоналды іздеу және іріктеу жөніндегі жұмысты ұйымдастыру:
- персоналды іріктеу мәселелері бойынша азаматтардың шағымдары мен өтініштерін өңдеу, өтініштерді талдау;
- персоналды іріктеу жөніндегі жергілікті актілерді әзірлеу және өзектендіру;
- ашық және жабық бос орындар, бос орындарды жабу мерзімдері бойынша HR-талдау;
- персоналды іріктеу процестерін автоматтандыруға қатысу: автоматтандырылған жүйелерді әзірлеу, енгізу және қолдау; әзірлеушілермен кездесулер және жүйелерді жақсарту жөніндегі ұсыныстар;
- персоналды іріктеу процестері бойынша таныстыру материалдарын дайындау;
- материалдарды дайындауды және спикер ретінде сөз сөйлеуді қоса алғанда, ақпараттық сессияларға, дөңгелек үстелдерге және HR-академияларға қатысу;
- персоналды іріктеу қызметтері бойынша шарттар жасасу;
- қажеттілікті айқындау, техникалық ерекшеліктерді әзірлеу, құжаттарға қол қою процесін үйлестіру;
- кадрлық аудиттерге қатысу және олардың нәтижелерін талдау;
- кандидаттарды іріктеу жөніндегі конкурстық комиссияларға қатысу;
- жұмыс берушінің брендін жақсарту жөніндегі іс-шараларды іске асыру;
- тест базасын өзектендіру және рекрутерлердің жұмысын үйлестіру.
- Білімі: жоғары
- Мамандығы: құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; жұртшылықпен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және/немесе темір жол мамандықтары.
- Жұмыс тәжірибесі: рекрутингтегі қызмет бейіні бойынша кемінде 4 жыл.
- HR стратегиясын/HR саясатын әзірлеудің практикалық тәжірибесі, HR функцияларының, процестерінің интеграциясын құру, оларды іске асыру және нәтижелерге қол жеткізу үшін жауапкершілік;
- Дэшбордтар, Power BI әзірлеу үшін Excel-мен жұмыс істеу дағдыларын меңгеру;
- таныстырылымдарды әзірлеу дағдылары. HR саласындағы нормативтік актілерді әзірлеу және сараптау;
- SAP жүйесімен жұмыс істеу дағдылары.
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
-
Еңбек заңнамасының және ішкі нормативтік құжаттардың талаптарын ескере отырып, вакансияға өтініш берген сәттен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде келесі құжаттарды ұсынуыңыз қажет:
- сотталмағандығы туралы анықтама;
- справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления,
-
Егер Сіз басшылық/басқару лауазымына үміткер болсаңыз, байланысты тараптар мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін рекрутердің сұранысы бойынша ұсынылған үлгілерге сәйкес құжаттарды 2 (екі) жұмыс күні ішінде ұсынуыңыз қажет.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.