«ҚТЖ» ҰК» АҚ «Көпсалалы қызмет көрсету орталығы» филиалының персоналының қызметін бағалау жөніндегі функционалдық бағыттың менеджері (15 Грейд)
Лауазымдық міндеттер:
- Кадр резервін қалыптастыру/өзектендіру, мониторингілеу бойынша жұмысты жүзеге асырады.
- кадр резерві бойынша "ҚТЖ "ҰК" АҚ компаниялар тобының HR қызметтерінің қызметкерлері үшін ақпараттық коммуникациялық сессиялар өткізеді.
- резервшілердің сапалық құрамы мен айналымы туралы есептерді, резервшілердің ротациясы туралы есептерді, ОЖБ резервшілерінің орындалуы туралы есептерді жинауды және шоғырландыруды жүзеге асырады.
- орталық аппараттың, филиалдардың және компанияға дейінгі кадр резерві бойынша есептілікті дайындайды.
- компанияның орталық аппаратының кадр резервіне алынған қызметкерлермен байланыс жүргізеді.
- компанияның орталық аппараты персоналының нәтижелілігін бағалаудың тұрақты жүргізілуіне мониторинг жүргізеді.
- автоматтандырылған рекрутинг жүйесінде тестілеу блогын сүйемелдейді.
- ізденушілердің/кандидаттардың өтініштерін өңдеу сценарийін әзірлейді.
- "ҚТЖ" ҰК " АҚ автоматтандырылған рекрутинг жүйесінде босатылатын қызметкерлер базасы бойынша жұмысты дамытады және жүргізеді.
- "ҚТЖ "ҰК" АҚ және оның ЕҰ босатылған қызметкерлерінің түйіндеме базасын толтыру, салыстыру және түзету.
- "ҚТЖ "ҰК" АҚ және оның МДҰ босатылған қызметкерлерінің есебін жүргізу.
- Босатылған қызметкерді жұмысқа орналастыру бойынша жұмыс жүргізу (бос орынға жауап беру, қозғалыс мониторингі, белсендіру/сөндіру.
Қосымша талаптар:
- Білімі: Жоғары.
- Мамандығы: Экономика; Менеджмент; HR-менеджмент; Психология; Әлеуметтану; Юриспруденция және/немесе теміржол мамандықтары.
- Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 2 жыл.
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
-
Еңбек заңнамасының және ішкі нормативтік құжаттардың талаптарын ескере отырып, вакансияға өтініш берген сәттен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде келесі құжаттарды ұсынуыңыз қажет:
- сотталмағандығы туралы анықтама;
- справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления,
-
Егер Сіз басшылық/басқару лауазымына үміткер болсаңыз, байланысты тараптар мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін рекрутердің сұранысы бойынша ұсынылған үлгілерге сәйкес құжаттарды 2 (екі) жұмыс күні ішінде ұсынуыңыз қажет.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.