Локомотив бригадаларының нұсқаушы-машинисі ТЧЭ-31 Жамбыл пайдалану локомотив депосы 1 топ НОД-8 «ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС "ЖТ Жамбыл бөлімшесі"

Лауазымдық міндеттер:

1) жұмыс уақытының 70%-ы желіде және 30%-ы кәсіпорында болуын ескере отырып, олардың жұмысын ұйымдастырсын;

2) өзiнiң қызметтiк мiндеттерiн атқару кезiнде белгiленген нысандағы киiм киiп, ұқыпты киiнiп, жұмыстағы әріптестерiмен және сабақтас қызметтердiң қызметкерлерiмен, сондай-ақ темiр жол көлiгi қызметiн пайдаланатын адамдармен қарым-қатынас жасау кезiнде сыпайы және мұқият болуға;

3) осы Регламентке 2-қосымшаға сәйкес жүргізуші-нұсқаушының алдағы айға арналған жұмыс жоспары-кестесін жасайды  , содан кейін оны кәсіпорын басшысына бекітуге ұсынады;

4)  осы Регламентке 3-қосымшаға сәйкес жүргізуші-нұсқаушының жылдық жұмыс планшетін сақтауға;

5)  осы Регламентке 4-қосымшаға сәйкес жүргізуші-нұсқаушының жұмыс уақытын есепке алу журналын жүргізеді;

6) әр түрлі байланыс құралдарын пайдалана отырып, желіге шығар алдында кәсіпорынның кезекшісін жөнелту уақыты мен мақсаты туралы хабардар етуге;

7) кәсіптік оқудан өту арқылы олардың техникалық білімін жетілдіруге;

8) бекітілген жоспар бойынша локомотив машинистерімен және локомотив машинистерінің көмекшілерімен айына кемінде екі теориялық сабақ, оның ішінде бірінші қыста лауазымда жұмыс істейтіндермен бір сабақ өткізу;

9) бекітілген жоспар бойынша локомотив машинистерімен және локомотив машинистерінің көмекшілерімен айына кемінде бір практикалық оқу сабақтарын өткізу;

10) басқарылушы бағана жүргізушілерімен және жүргізуші көмекшілерімен еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша нұсқама жүргізеді;

11) бекiтiлген кестеге сәйкес жүргiзушiлермен және жүргiзушiлердiң көмекшiлерiмен олардың қызмет көрсету бланкiлерiне кiре отырып, поездар қозғалысының қауiпсiздiгi жөнiнде тәулік бойы кезектен тыс нұсқама өткiзу;

12) қарашадан кешiктiрмей локомотив жүргiзушiлерiнiң және жетекшi колонна жүргiзушiлерi көмекшiлерiнiң алдағы жылға еңбек демалыстарының жылдық кестесiн жасайды, оны кәсiпорын басшысына бекiтуге ұсынады. Бекiтiлген жыл сайынғы еңбек жапырақтарының кестесi жүргiзушiлер мен жүргiзушiлердiң көмекшiлерiне таныстыру үшiн берiледi, содан кейiн кәсiпорынның кадр бөлiмiнiң маманына тапсырылады;

13) ай сайын локомотив бригадаларының жұмысын ұйымдастыру, әлеуметтік мәселелер, пойыздарды ұтымды басқару, отын-энергетикалық ресурстарды тиімді пайдалану және поездар қозғалысының қауіпсіздігі, еңбекті қорғау және еңбекті қорғау және т.б. мәселелерін шешу үшін, отырыс хаттамасын орындаумен колоннаның локомотив бригадаларының қызметкерлерімен ай сайын кездесу өткізу;

14) бақылау-өлшеу аспаптарын, КОКП-ны ұйымдастыру және уақтылы жүргізу;

15) жылына екі рет (15 мамырға дейін және 15 қазанға дейін) бірлесіп жұмыс істеу үшін локомотив бригадалары персоналының тізбесін қалыптастырсын, олар кәсіпорын басшысының орынбасарымен келісіледі және оны кәсіпорын басшысына бекітуге ұсынады. бекiтiлген тiзiмнiң көшiрмесi кәсiпорынның кадр бөлiмiнiң маманына, локомотив бригадасының басшысына және кәсiпорынның кезекшiсiне берiлуi тиiс;

Біліктілік талаптары:

1. Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
2. Саладағы мамандығы: Көлік, көліктік техника және технология; Тасымалдауды, қозғалысты және көлікті пайдалануды ұйымдастыру
3. Еңбек тәжірибесі: 2 жылдан кем емес, оның ішінде 2-разрядтан кем емес тиісті тартым машинисі