Менеджер по персоналу Жамбылского эксплуатационного вагонного депо филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Жамбылское отделение ГП»

• Организует работу по обучению персонала, работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников
• Составляет и ведет учет предоставления трудовых отпусков работникам, осуществляет контроль соблюдения графика очередных трудовых отпусков работников и также работников относящихся к номенклатуре директора филиала.
• Заполняет и отвечает за своевременное заполнение данных работников отделения ГП в систему Sap
• Оформляет прием, увольнение и перевод, своевременно заключает Трудовые договора,дополнительные соглашения к ТД, в соответствии с законодательством о труде в РК, положениями и приказами руководителя организации, локальными актами ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки», а так же ведет другую установленную документацию по работе с персоналом
• Формирует личные дела работников отделения ГП, карточек Т-Своевременно вносит в них изменения связанные с трудовой деятельностью.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, ведет справки о трудовой деятельности работников. Своевременно производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих.
• Организует работу по составлению и выполнению графиков отпусков
• Формирует  базу данных о вакансиях в Филиале
• Участвует в организации корпоративных мероприятий в Филиале
• Составляет и предоставляет в установленный срок отчетность и  свод отчетов  по отделению ВЧД-27 по всем позициям (еженедельную,ежемесячную, ежеквартальную, ежегодную и все другие виды отчетов) и другие данные и задания ТОО «КТЖ- Грузовые перевозки». Своевременно  в срок предоставлять отчеты в Статистическое управление области и отделения ГП.
• Составляет списки  и контролирует прохождение работников периодического медицинского осмотра согласно приказа №175 от 28.02.2015г., № 128 от 24.02.2015г.
• Совместно с руководителями структурных подразделений выявление перспективных кадров и оформление документации по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Несет ответственность за оформирование качественного состава  работников.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее
• Специальность: «Экономика», «Менеджмент», «Психология», «Филология», Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Железнодорожные специальности: «Организация и нормирование труда», «Юриспруденция», «Государственное и местное управление», «Управление персоналом», «Социология»
• Опыт работы: не менее 3 лет по профилю деятельности