1-санатты Техник (бағдарламашы) Өндірістік-техникалық бөлім Астана учаскесі Жолаушылар вагондарын жөндеу жөніндегі Ақмола филиалы "Вагонсервис"АҚ Жолаушылар вагондарын жөндеу жөніндегі Ақмола филиалы

285 705 - 296 702 KZT
Участок Астана Акмолинский филиал по ремонту пассажирских вагонов Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: От 2 лет Полная занятость, Полный день
Внешний поиск
Создана:
18.07.2025   

Берілген өтінім:
1

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 2 (екі) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

қызметкерлердің дербес деректерін персоналды басқарудың автоматтандырылған жүйесіне енгізу техникалық қызмет көрсету өндірісі, тестілік тексерулер, профилактикалық тексерулер, компьютерлік және мультипликациялық техниканы реттеу, баптау және ағымдағы жөндеу; ақпаратты өңдеудің технологиялық процесінің әртүрлі операцияларын орындауға қатысу; есептеу техникасы құралдарын жұмысқа дайындауды жүзеге асыру шарттарды, жөндеуге, техникалық қызмет көрсетуге, ұйымдастыру техникасын, жаңа бағдарламалық құралдарды сатып алуға өтінімдерді жасауға қатысу; Қызметтік және коммерциялық құпияларды қамтитын мәліметтердің сақталуын қамтамасыз ету "Найзағай және бюллетеньдермен" міндетті танысу

Қосымша талаптар:

1. Еңбек шартында көрсетілген міндеттерден басқа, қызметкердің міндеттеріне мыналар кіреді: 1) Еңбек және атқарушылық тәртіпті сақтау; 2) Қоғам басшылығының және тікелей басшының тапсырмаларын орындау; 3) іскерлік этика және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау; 4) компанияның, қоғамның құпиялылық нормалары мен жергілікті актілерін бұзбай сенімді ақпаратты уақтылы ұсыну; 5) оның пайдалануындағы мүлікке ұқыпты қарау және оның сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ басқа қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау; 6) жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария талаптарын сақтау; 7)бағынысты персоналдың жұмысын жоспарлау, ұйымдастыру және бақылау, міндеттер қоюды және тікелей бағынысты адамдар қызметінің тиімділігін бағалауды қамтамасыз ету, біліктілікті арттыруды ұйымдастыруды, кадр әлеуетін тиімді пайдалануды қамтамасыз ету; (бағынысты персонал болған кезде қолданылады) 8) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, комплаенс мәдениетін қалыптастыру, іскерлік беделін нығайту және қоғамға деген сенімін арттыру шеңберінде мыналарды жүзеге асыру: а) сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар мен рәсімдерді қалыптастыруға және іске асыруға белсенді қатысу; б) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын, сондай-ақ қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саясатының қағидаттары мен талаптарын сақтау; в) жеке мүдделер қоғамның мүдделеріне қайшы келетін жағдайлардан немесе жағдайлардан аулақ болу. Мүдделер қақтығысы туындаған жағдайда (немесе осы ақпаратты Компанияның тікелей басшысының немесе Комплаенс – қызметінің назарына жазбаша нысанда жеткізу; г) компанияның "сенім телефонына" жедел хабарлау немесе өзінің тікелей немесе жоғары тұрған басшысына және (немесе) компанияның Комплаенс-қызметінің басшысына қоғамның қызметкері жасаған немесе жасаған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық туралы белгілі болған кез келген куәлік туралы; д) қызметкердің этикасы мен мінез-құлқы бойынша компанияның ішкі құжаттарының нормаларын сақтау; е) мүдделер қақтығысының алдын алу және реттеу жөніндегі Қоғамның ішкі құжаттарының нормаларын сақтау; 2. бөлімшеде инсайдерлік ақпараттың құпиялылық режимін сақтау 3. мемлекеттік құпиялармен жұмыста талаптарды, тұрақты жұмыс істейтін комиссияның жұмысына рұқсат беру және қатысу туралы мәліметтерді сақтау; 4. материалдық жауапты тұлға болып табылмайды;